Специфика микрополитической мотивации по сравнению с демотивацией проявляется в:

• наличии у сотрудника рационального расчета, ясной, долговременной цели, альтернативной требованиям официальной организационной мотивации
• высокой активности сотрудников в реализации своих личных интересов
• несовместимости с официальными целями организации
• воздействий на работника преимущественно стихийных факторов ор­ганизационной среды