Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов):

• Ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорение темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени;
• Регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости;
• С высокой монополизацией и концентрацией российского производства.